当社では、社員の心身の健康を経営の重要課題と位置づけ、以下の方針に基づき健康経営を推進します。

• 全社員が健康に過ごすための健康管理を実施
  健康診断の受診結果に基づき疾病の早期発見や予防に向けた取り組みを行います。
• 健康に関する意識向上
  社員の健康に関する意識向上を図り、健康維持・増進に向けた情報提供やサポートを行います。
• 働きやすい職場環境の整備
  職場の安全管理の徹底、時間外労働の削減、有給休暇の取得促進など、安心して働き続けられる職場環境や制度の整備を行います。

代表取締役が健康経営推進の最高責任者を務め、健康経営推進メンバーを中心に、社員の意見を取り入れながら各種施策の検討・実施を行っています。また、産業医や健康保険組合との連携により社員の健康状態を把握し、データの活用を行いながら、より効果的な健康経営の実現を目指しています。

社員の健康保持・増進をより効果的に推進するため、数値目標を設定し、取り組みの成果を定量的に把握・検証することで、継続的な改善に努めています。

1. BMIが18.5～25未満の社員の割合
2. 現在、たばこを習慣的に吸っていると回答した社員の割合
3. 1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施していると回答した社員の割合
4. 睡眠により十分な休養が取れていると回答した社員の割合
5. 生活習慣病のリスクを高める量を飲酒していると回答した社員の割合
6. 収縮期血圧 180 mmHg以上または拡張期血圧 110 mmHg以上の社員の割合
7. 空腹時血糖が200mg/dl以上の社員の割合
8. HbA1cが8.0％以上の社員の割合

健康経営の実効性を高めるため、具体的な施策を通じて職場環境の改善と社員の健康支援を進めています。以下に、主な取り組みを示します。

• 健康維持
  • 一般定期健康診断受診率100％の継続に努めます。
  • 生活習慣病健診、人間ドック、脳検査、婦人科健診（乳房検査・子宮検査）等、任意健診の費用補助を行っています。
  • 健康保険組合と連携し特定保健指導の受診率向上に取り組んでいます。
  • 健康的な生活や働き方を考える機会として、eラーニングやセミナーを通じ、食生活改善や禁煙などのテーマで学習の場を設けています。
  • 法定外残業時間が一定基準を超過した社員に対し、健康状況の把握および産業医面談の希望有無を確認しています。
  • 健康に関する悩みや不安について、社員とその家族が外部機関の相談窓口を利用できる制度があります。
• 健康増進
  • 部活動（野球部・ゴルフ部・アクティビティ部）、同好会（フットサル・バレーボール・バスケットボール・テニス・マラソン等）へのサポートを行っています。
  • 社内ボウリング大会、企業対抗ウォーキング大会、川崎市中小企業大運動会など各種スポーツイベントへの参加を推奨しています。
  • 運動不足の解消、生産性の向上、リフレッシュ等を目的に、スタンディングテーブルやバランスボールを社内オフィスに設置しています。
  • 全社員が利用できる健康増進支援サービス「KENPOS」では、歩数・体重・食事・睡眠などの記録を通じて健康目標を管理し、クイズやイベント参加でポイントを貯めて商品と交換できます。
  • 全社員が利用できる健康増進型プログラム「Vitality」では、歩数や健康診断などの活動でポイントを貯め、保険料割引やジム・ウェアの特典を受けながら健康習慣を楽しく身に付けられます。
  • スポーツクラブを法人会員価格で利用することができます。
• メンタルヘルスケア
  • ストレスチェックの受検率100％を目指しています。（2024年度98.4%）
  • ストレスチェックの結果により高ストレス者および希望者に対する面談を実施しています。
  • メンタルヘルスに関する相談窓口を設けています。
  • 管理職に対するラインケアの研修機会を増やし、メンタルヘルスマネジメント検定資格の取得奨励を行っています。
  • 本院、主治医などと相談し、勤務時間、作業内容、通院、治療等に配慮した職場復帰支援プランを作成しています。
  • 全社員を対象としたキャリアカウンセラー面談を実施しています。
  • 新入社員が安心して働けるよう、環境変化による心身の負担に配慮し、対象者全員に個別面談を行っています。
• ワークライフバランスの向上
  • テレワーク勤務規程を策定し、業務効率の向上に取り組んでいます。
  • 長時間勤務の申請制度を整備し、労働時間の適正化に努めています。
  • 私生活と仕事の調和のため、出退勤時間の調整を行える制度を導入しています。（時間有効活用出退勤制度）
  • ポジティブな理由により年次有給休暇を年間5日以上取得した社員に対し、報奨金を支給しています。（ポジティブ・オフ制度）
  • 定年後再雇用された社員に対し、本人の体力や適性を踏まえた業務の調整を行い、継続的な就労支援を実施しています。
  • 全社員が利用できる福利厚生パッケージサービス「WELBOX」・「DL Benefit Premium」では、旅行・育児・介護・健康診断・自己啓発など多彩なサービスを会員価格で利用でき、社員のライフスタイルに合わせた福利厚生を手軽に受けられます。
• 職場環境の向上
  • ハラスメント防止規程を策定し、ハラスメントに関する相談窓口を設けています。
  • コミュニケーション促進のため、3か月に一度グループ毎に懇親の機会を設けています。
  • 衛生委員会にて毎月の健康テーマを設定し、議事録と共に全社員に公開しています。
  • 感染症予防のため、アルコール消毒液を常備しています。

当社では、社員が安心して働くことのできる環境を維持するため、以下の認証を取得しています。